המדריך לנפגעי הטרדה מינית

יובהר כי מדריך זה עוסק בתביעת פיצויים מהיבט האזרחי ולא מההיבט הפלילי

דברי ההסבר שיובאו להלן הינם כללים ובססים ואין לראות בהם בשום אופן יעוץ משפטי. היעוץ המתאים ינתן רק לאחר בחינת מלוא נסיבות התאונה והפגיעה.
לצורך כך הנכם מוזמנים להתקשר לטל' 03-7514248 או לשלוח אי מייל rubin1s@zahav.net.il

א. האם מדובר בהטרדה מינית ?

מה קורה אם יחסים קורקטים בינך לבין הבוס שלך מתחילים לקבל אור שונה? הבוס שלך מתחיל לדבר אלייך בצורה שונה ומתחיל להחמיא לך על הלבוש שלך ואף מדבר איתך גסויות? מה קורה אם על אף שאת מבהירה לו שאינך מעוניינת בכל קשר עימו הוא ממשיך בשלו וכנקמה הוא מתנכל אלייך בכך שמעביד אותך בעבודה קשה המרגיל ומשאיר אותך שעות נוספות?

החוק למניעת הטרדה מינית, שנחקק בשנת 1998, הגדיר מהי הטרדה מינית.
כוונת החוק הובאה בדברי ההסבר המצורפים לו:

"הטרדה מינית היא פגיעה בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו ובזכותו לשוויון. היא פוגעת בכבודו העצמי ובכבודו החברתי של המוטרד. היא משפילה ומבזה את אנושיותו, בין השאר על ידי התייחסות אל האדם כאובייקט מיני לשימושו של המטריד. הטרדה מינית שוללת את האוטונומיה של המוטרד ואת שליטתו בגופו ובמיניותו, פוגעת בזכותו להגדרה עצמית ופולשת לפרטיותו, וכן מפלה אותו לרעה לעומת אנשים אחרים. הטרדה מינית כלפי נשים גורמת להשפלתן ביחס למינן או למיניותן ומקשה עליהן להשתלב כחברות שוות בעולם העבודה וביתר תחומי החיים, ובכך היא פוגעת בשוויונן".

מיהו המטריד ומיהו המוטרד?

המטריד והמוטרד כאחד – יכולים להיות גבר או אשה. החוק נוקט בלשון "אדם".

מהי הטרדה מינית על פי החוק?

החוק כלל הגדרה רחבה עד מאוד להטרדה מינית. על פי החוק הטרדה מינית הינה כל אחת מחמש צורות ההתנהגות האסורות כדלקמן:

• • סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני.
  • מעשה מגונה.
  • התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר האדם שאליו מופנית ההתייחסות הראה למטריד שאינו מעוניין בהתייחסויות.
  • הצעות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעתו.
  • התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו לרבות נטייתו המינית של אדם – במקרה זה גם תקרית חד פעמית תהווה הטרדה מינית.

בלשון ממצה ניתן לומר כי הטרדה מינית הינה כל התנהגות בעלת אופי מיני של אדם אחד כלפי אדם אחר אשר יש בה כדי לפגוע באחר.
דוגמאות של התנהגויות היכולות להיחשב כהטרדה מינית: בדיחות גסות, הצגת תמונות פורנוגרפיות, אמירות דו משמעותיות בעלות אופי מיני, לחץ לבילוי משותף, מגעים פיזיים בעלי אופי מיני, שאלות על הרגלים מיניים וכו'

ב. הגשת תביעה

הנפגע יכול להגיש תביעה בבית הדין לעבודה נגד המטריד או המתנכל בעצמו, וגם נגד המעביד.
חשוב לציין כי ניתן לתבוע עד 50,000.- , ללא הוכחת נזק.
ניתן גם לתבוע הפסדי שכר, נזק נפשי וכד', כאשר בגין ראשי נזק אלו יש להביא אסמכתאות וראיות להוכחת הנזק שנגרם.
להוכחת נזק נפשי או נכות אחר שברפואה, יש לצרף חוות דעת רפואית.

ג. עד מתי ניתן לתבוע

תקופת ההתיישנות לתביעה אזרחית בעילות של הטרדה מינית, התנכלות או חובת מעביד היא שלוש שנים מיום היווצרות העילה, כלומר נפגע יוכל להגיש תביעתו עד שלוש שנים מהמועד האחרון בו הוטרד.

ד. איפה מגישים את התביעה

לבית הדין לעבודה ישנה סמכות ייחודית לדון בתביעות אלו ולכן התביעה תוגש לבית הדין האזורי במקום מגוריו של המעביד, המתנכל וכו'.
על פסק דינו של בית הדין האזורי ניתן להגיש ערעור לבבית הדין הארצי לעבודה בירושלים.

אז מה עושים עכשיו?

• • רצוי כי אי הסכמתך תהא מתועדת.
    לדוגמא: כתב/י למטריד מכתב ושמר/י עותק ממנו. במכתב תאר/י בפירוט ובדיוק את ההטרדה, מתי והיכן התרחשה וכיצד היא פוגעת בך והבהר/י כי הינך מתנגד/ת להתנהגות זו ודורשת כי היא לא תישנה.

• • פנה/י למטריד בנוכחות עדים והבהר כי התנהגותו זו אינה מקובלת עלייך. נהל/י תרשומת מדויקת של ההתנהגות המטרידה, מתי התרחשה וכיצד הגבת.

• • בדק/י האם ישנן מוטרדות נוספות. במידה וההטרדה הינה מילולית ניתן להקליטה.

• • במידה ונזקקת לטיפול רפואי, לציין בפני הרופא כי הוטרדת מינית.

• • לשמור העתק מכל המסמכים הרפואיים שנערכו לצורך מתן טיפול רפואי שקיבל הנפגע עקב התאונה, כולל ביקור בחדר מיון, הפניות לצילומים, תעודות מחלה, וכיוצב'.

• • יש לשמור ולתעד הוצאות כספיות שנגרמו עקב התאונה כגון, מוניות, תרופות, אביזרים אורטופדים, העסקת עזרה חיצונית.

• • אם פוטרת ממקום העבודה, לשמור העתק מכתב הפיטורין.

• • לתאם פגישה עם עורך-דין המתעסק בתחום הנזיקין

מה לא עושים?

• • לא מסכימים ו/או מאפשרים למטריד להמשיך בהתנהגותו.

טלפונים וקישורים חשובים:

• • אפליית נשים בעבודה                 03-6123990
  • ויצ"ו הקו לנשים מוכות              1800-39-39-04
  • הדרך למעלה (מאמרים בנושא הטרדה מינית)        www.haderech.co.il
  • משטרת ישראל                                                              www.police.gov.il
  • ויצ"ו                                                                                 www.wizo.org.il
  • אותנו זה מטריד                                                             www.tau.ac.il

הידעת?

• בית המשפט המחוזי קבע כי שוטר הנוגע בגבה של מתנדבת במשמר האזרחי, באופן הדומה לליטוף או עיסוי, ומרים את חולצתה כדי לראות את הבטן – התנהגותו היא הטרדה מינית ולא חיזור.
• הממונה בחברת אלקטרוניקה פיטר את העובדת כי סירבה לקיים איתו יחסי מין. סיבת הפיטורים: את מקרינה מיניות. העובדת פנתה במכתב דרישה למעביד וזכתה בפיצוי כספי של 120,000 ש"ח.
• 4 אפשריות עומדות בפני נפגע הטרדה מינית: תלונה אצל המעביד, תלונה במשטרה, פיצוי כספי, תביעה לחזור לעבודה.

רוצה לדעת עוד?

לצורך כך הנכם מוזמנים להתקשר לטל' 03-7514248 או לשלוח אי מייל rubin1s@zahav.net.il